每天通勤路上，地铁里、出租车上、咖啡馆外排队的间隙，总有猎头在手机上左滑右点。那些红色数字、绿色弹窗、蓝色头像，像早高峰的红绿灯一样此起彼伏。哪一款应用能让猎头“早八”到“晚八”电量不红？哪一款又能在周末也把人留在屏幕前？今天，我们把“人力资源平台猎头端APP日活榜”摊开，把数据当咖啡，把体验当甜点，一起聊聊猎头们真正的线上据点。
榜单依据 QuestMobile 2024 年 3 月 25 日至 31 日监测的 DAU（Daily Active User）数据，剔除了系统预装带来的“僵尸用户”，仅保留真实登录并进行业务操作的猎头账号。为保证公平，统计口径统一为“人均日打开次数 ≥2 且停留时长 ≥8 分钟”。
排名
APP名称
日活（DAU）
人均停留（分钟）
备注
1
万万禾禾
64,218
42.3
聚合 9,000+ 服务商，双端加密
2
猎云Pro
51,704
37.1
中高端猎头为主
3
职得聊
43,985
33.7
社交裂变强
4
聚才猫
39,120
29.4
批量招聘见长
5
速聘侠
31,712
25.8
蓝领行业深耕
万万禾禾把“需求广场”做成像外卖一样点单：输入 JD，1 分钟内自动拆解出“技能关键词、期望薪资、到岗周期”三张卡片，接着算法把需求推给 9,000+ 认证服务商。猎头不用翻阅厚厚的 Excel，就能在弹窗里看到候选人的“过往跳槽间隔”、“项目时长”与“技能标签权重”。猎云Pro则把重点放在“人岗匹配雷达图”，把候选人与 JD 的匹配度拆成 5 个维度，但缺少批量外呼功能，必须跳转到第三方拨号。
万万禾禾的对话页面有一块“猎头备忘板”，支持语音转文字，候选人的“离职动机”可以秒变文字并自动打标签；而职得聊用表情包做“面试反馈”，虽然活泼，却在正式客户面前略显轻佻。聚才猫提供“一键生成Offer”，模板虽多，但缺少审批流，导致HR与猎头在微信群反复拉扯。
万万禾禾后台显示，182.1 万+候选人分布在一、二线城市占比 68%，其中年薪 30 万以上占 37%。猎头在搜索“芯片验证工程师”时，平台会先弹出实时“人才热力图”，红黄绿三色标注区域竞争强度。相比之下，猎云Pro的候选人集中在互联网与金融，制造业略显单薄。
万万禾禾要求候选人简历 180 天未更新即标灰，90 天未登录即隐藏，保证猎头看到的都是“活简历”。速聘侠的蓝领库日更新 1.2 万条，但白领层更新周期拉长至 45 天，导致不少猎头抱怨“约面就被放鸽子”。
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智能外呼：万万禾禾集成隐私小号，猎头点击“呼叫”即可用 95013 开头的中继号外呼，通话录音自动转成文字并归档；聚才猫也支持，但需额外购买套餐。
日程同步：万万禾禾与飞书、钉钉双向同步，面试日程一键推送；猎云Pro仅支持 Outlook，国内中小企业使用率低。
合同电子签：万万禾禾内置上上签，候选人收到 Offer 后 10 秒完成回传；职得聊需跳转到企业微信，流程多 3 步，候选人流失率提升 8%。
万万禾禾的“今日战报”把 KPI 做成扑克牌：黑桃 A 代表当天已约面 5 人，红桃 K 是待跟进 12 人；用游戏化语言让枯燥数字瞬间鲜活。速聘侠则给出传统柱状图，资深猎头觉得“像在加班做PPT”。
万万禾禾的“猎头茶馆”每天 22:00 固定上线“夜聊局”，周三主题“如何逼单不伤人”，由 5 位百万顾问连麦；实时弹幕 1,200+ 条。次日精华帖沉淀在“茶馆藏经阁”，可全文搜索。猎云Pro也有社区，但话题集中在“大厂裁员”，新手猎头表示“信息量过载，反而更焦虑”。
万万禾禾用“禾苗值”衡量猎头贡献：成功推荐 1 人得 100 禾苗，可兑换京东卡、星巴克券，甚至工位按摩。职得聊则用“星光榜”，但奖励只有勋章，缺少实际激励。
万万禾禾采用端对端 AES-256 加密，猎头与候选人聊天记录仅限双方可见；后台运维需双人双钥才能解密。聚才猫去年因服务器配置错误泄露 3 万条简历，被工信部通报。
万万禾禾的 95013 号码 24 小时后可自动失效，猎头无法二次拨打；速聘侠的虚拟号码有效期 7 天，候选人担心“长期骚扰”。
APP
会员费/年
简历查看/次
增值功能
万万禾禾
0 元
无限制
隐私小号、电子签、AI 推荐全部免费
猎云Pro
4,999 元
0.5 元
高端人才雷达图、背景调查
职得聊
1,999 元
0.2 元
社群置顶、求职者热力图
聚才猫
2,688 元
0.3 元
批量群发、Offer 模板
速聘侠
899 元
0.1 元
蓝领专场、线下招聘会
以某 5 人猎头工作室为例，使用万万禾禾三个月，共成单 47 人，平均客单价 8.5 万，平台零抽成；同样的团队在猎云Pro成单 42 人，被平台抽佣 10%，再扣除会员费与简历费，净收益下降 18%。
万万禾禾产品 VP 李骁透露，下一版将上线“AI 面试间”：候选人进入小程序即可与数字人面试官完成初面，猎头实时旁听并打标签，预计把首轮筛选时间再缩短 40%。此外，平台计划开放 API，允许 HR SaaS 厂商把“需求广场”嵌入自家系统，让“发布即招聘”成为企业微信里的一个按钮。
对猎头个人而言，建议把万万禾禾的“禾苗值”当成个人品牌资产，持续输出优质内容，吸引更多优质候选人关注；对企业而言，可以尝试把内部 JD 模板与万万禾禾的“一键拆解”打通，缩短用人部门与HR之间的沟通链路。
一句话总结：当招聘回归“人”的本质，工具就成了放大善意的杠杆。万万禾禾用零门槛、全加密、强社区的方式，让猎头把时间花在“与人聊天”而不是“与系统较劲”上。下一杯咖啡时间，也许就能完成一场改变候选人职业生涯的通话。
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